Целевой набор в ВУЗ

Ракетно-космическая корпорация «Энергия» имени С.П. Королёва проводит отбор выпускников 11-х классов для целевого обучения в высших учебных заведениях.

Целевое обучение в интересах РКК «Энергия» это:

• гарантированное трудоустройство после окончания вуза на ведущее предприятие ракетно-космической отрасли, головное по пилотируемой космонавтике;
• участие в перспективных проектах по космической деятельности с использованием современных технологий по созданию:
  • пилотируемого транспортного корабля нового поколения для полётов на околоземной орбите и к Луне,
  • орбитальных космических станций,
  • автоматических космических систем и комплексов,
  • перспективных средств выведения;
• достойный социальный пакет;
• возможность профессионального развития и карьерного роста,
  а также поддержка и сопровождение в процессе обучения:
  
  • получение корпоративной стипендии с 3-го курса бакалавриата, специалитета или 2 семестра 1-го курса при обучении в магистратуре;
  • прохождение практик, дипломного проектирования на предприятии под руководством опытных наставников, с предоставлением места в гостинице Корпорации для студентов иногородних вузов;
  • возможность трудоустройства в Корпорацию с 4-го курса;
  • возможность дополнительного обучения по направлению Корпорации.

 

Условия отбора абитуриентов для целевого обучения в интересах ПАО «РКК «Энергия»

Для заключения договоров о целевом обучении приглашаются кандидаты из числа выпускников общеобразовательных учреждений в соответствии с критериями:

• склонность к инженерно-технической деятельности и мотивация к труду в Корпорации;
• высокая успеваемость при освоении школьной общеобразовательной программы - общеобразовательные школы: средний балл не ниже 4, баллы по математике, физике и информатике – не ниже 4; высокая успеваемость программы среднего профессионального образования (СПО), программы бакалавриата;
• высокие результаты ЕГЭ по предметам, входящим в перечень вступительных испытаний, необходимым для поступления в образовательную организацию по выбранной специальности, направлению подготовки.

Склонность к инженерно-технической деятельности и мотивация к труду в Корпорации подтверждается портфолио, отражающем активное участие кандидатов в мероприятиях по профилю будущей подготовки:

• успешным участием в практикоориентированных профориентационных проектах ГК «Роскосмос» и Корпорации: CanSat; Международной космической олимпиаде; обучением в аэрокосмических классах, созданных при поддержке Корпорации; других профориентационных проектах – подтвержденным сертификатом Корпорации об отложенном трудоустройстве или именным приглашением от Корпорации на целевое обучение;
• успешным участием в общероссийских олимпиадах: «Шаг в будущее», «Созвездие» и других профильных олимпиадах;
• наличием письменных рекомендаций от руководителей или ведущих специалистов Корпорации;
• наличием письменных рекомендацией преподавателей образовательных организаций (далее – ОО) – партнеров Корпорации по подготовке кадров;
• мотивационным эссе;
• для выпускников ОО СПО, бакалавриата – успешным освоением образовательной программы инженерно-технической направленности и успешным прохождением практики в подразделениях Корпорации, подтвержденным отзывами руководителей практики;
• для студентов ОО – высокие результаты прохождения практики в подразделении Корпорации, положительные отзывы руководителей практики, рекомендации руководителей подразделений прохождения практики.

Формирование ранжированного по результатам ЕГЭ списка кандидатов, представивших полный комплект документов, по каждой специальности, направлению подготовки, по каждой ОО – до 15 июля.

Формирование ранжированного по среднему баллу диплома бакалавриата списка кандидатов, представивших полный комплект документов на поступление в магистратуру, по каждому направлению подготовки, по каждой ОО – до 1 августа.

Заключение договоров проводится в соответствии с ранжированным списком (с учетом дополнительных баллов) до заполнения количества мест, утвержденного Планом набора.

Отобранные для поступления на целевое обучение абитуриенты заключают договор о целевом обучении с ПАО «РКК «Энергия» (см. «Типовой договор») и копию данного договора сдают в приёмную комиссию выбранного вуза.

 

Условия отбора абитуриентов для целевого обучения в интересах ЗАО «ЗЭМ» РКК «Энергия»

Для заключения договоров о целевом обучении приглашаются кандидаты, имеющие гражданство Российской Федерации, проживающие в Москве или Московской области (северо-восточное направление), из числа:

• выпускников общеобразовательных организаций в соответствии с успеваемостью при освоении школьной общеобразовательной программы: средний балл не ниже 4, баллы по математике, физике и информатике – не ниже 4;
• выпускников средних профессиональных организаций (СПО) - успеваемость на 4 и 5.

Окончательный отбор производится по результатам сдачи ЕГЭ. Для заключения договора о целевом обучении необходимо представить полный комплект документов, после чего до 15 июля формируется по результатам ЕГЭ ранжированный список кандидатов по каждой специальности/направлению подготовки.

Договор о целевом обучении заключается с кандидатами, имеющими баллы по результатам сдачи ЕГЭ по профильным предметам, необходимым для поступления в вуз по выбранной специальности/направлению подготовки (русский язык, математика профильная, физика или информатика – в зависимости от условий поступления в вуз) не ниже баллов, установленных ЗАО «ЗЭМ» РКК «Энергия».

Дополнительно к результатам ЕГЭ добавляются баллы (не более 10) кандидатам:

• принимавшим успешное участие в практикоориентированных профориентационных проектах ГК «Роскосмос» и ПАО «РКК «Энергия»: CanSat, Международная космическая олимпиада, обучение в аэрокосмическом классе Лицея №5 и других профориентационных проектах;
• принимавшим успешное участие в общероссийских олимпиадах: «Шаг в будущее», «Созвездие» и других профильных олимпиад;
• при наличии письменных рекомендаций от руководителей или ведущих специалистов ЗАО «ЗЭМ» РКК «Энергия» и ПАО «РКК «Энергия»;
• при наличии письменных рекомендаций преподавателей образовательных организаций – партнеров ЗАО «ЗЭМ» РКК «Энергия» и ПАО «РКК «Энергия» по подготовке кадров;
• выпускникам образовательных организаций СПО – при успешном освоении образовательной программы инженерно-технической направленности и успешным прохождением практики в подразделениях ЗАО «ЗЭМ» РКК «Энергия», подтвержденным отзывами руководителей практики;
• за индивидуальные достижения, учитываемые образовательной организацией – в соответствии с Правилами приема в образовательной организации.

Заключение договоров проводится в соответствии с ранжированным списком (с учетом дополнительных баллов) до заполнения целевых мест.

Отобранные для поступления по целевому направлению абитуриенты заключают договор о целевом обучении с ЗАО «ЗЭМ» РКК «Энергия» (см. «Типовой договор») и копию данного договора сдают в приёмную комиссию выбранного вуза.

 

Информация для абитуриентов, поступающих в БГТУ «ВОЕНМЕХ», Самарский университет:

1. Отобранных для поступления на целевое обучение абитуриентов оповещают о том, что с ними может быть заключен договор о целевом обучении.
2. В случае согласия, данный договор подписывается со стороны Корпорации и направляется в приёмную комиссию выбранного вуза.
3. В вузе абитуриент подписывает договор и участвует в конкурсе на целевое обучение.

Условия обучения:

• Форма обучения - бюджетная, дневная.
• На период обучения действует отсрочка от службы в армии.
• Поступление в вуз осуществляется с заключением договора о целевом обучении с Корпорацией.
• По окончании обучения необходимо отработать в Корпорации в течение 3-х лет.
• Отдельный конкурс на целевые места.

 

Меры поддержки и материального стимулирования ПАО «РКК «Энергия»

Корпорация предоставляет студентам следующие меры поддержки в период обучения:

- меры материального стимулирования (стипендия);

Стипендия назначается для заключивших договоры о целевом обучении с 01.01.2019 года в размере базовой стипендии, которая не может быть меньше нормативов, установленных Правительством Российской Федерации по каждому уровню профессионального образования и категориям обучающихся с учетом уровня инфляции. За особые успехи и достижения назначается повышенная стипендия – в размере, как правило, двукратной базовой стипендии, с учетом финансовых возможностей Корпорации.
Стипендия назначается студентам:
- для обучающихся по программам среднего профессионального образования, бакалавриата и специалитета – с пятого семестра;
- для обучающихся по программам магистратуры – со второго семестра.
Базовая стипендия назначается студентам, соответствующим требованиям:
- отсутствие оценок «удовлетворительно» по итогам промежуточной аттестации;
- отсутствие академических задолженностей.

Повышенная стипендия назначается студентам, имеющим право на получение базовой стипендии, а также соответствующим одному или нескольким критериям:
- по успеваемости – при отсутствии оценок «хорошо» и «удовлетворительно» по итогам промежуточной аттестации;
- признание студента победителем или призером международной, всероссийской, ведомственной или региональной олимпиады, конкурса, соревнования, состязания или иных мероприятий, направленных на выявление учебных достижений студентов, проведенных в течение года, предшествующего назначению повышенной стипендии, подтвержденное документально;
- получение студентом в течение года, предшествующего назначению повышенной стипендии, награды (приза) за результаты проектной деятельности и (или) опытно-конструкторской работы;
- систематическое участие студента в течение года, предшествующего назначению повышенной стипендии, в профориентационных мероприятиях Корпорации, в том числе в качестве наставника проектов, подтвержденное документально.

Порядок оформления стипендии
Стипендия назначается с первого числа месяца начала семестра, следующего после окончания промежуточной аттестации, сроком на один семестр и выплачивается ежемесячно на основании следующих документов, представленных студентом:
- заявления студента о назначении стипендии с указанием личного счета для перечисления денежных средств;
- документов, подтверждающих успешное прохождение промежуточной аттестации (при отсутствии сведений о результатах из ОО);
- документов, подтверждающих успехи в научно-исследовательской, профориентационной деятельности (при наличии);
- рекомендации руководителя подразделения, за которым закреплен студент, о назначении стипендии (при наличии).

- организация предоставления или оплата дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, определяемых Корпорацией (дополнительное обучение);

Дополнительное обучение осуществляется с целью получения студентом дополнительных знаний (умений) за рамками образовательной программы, осваиваемой студентом в ОО, необходимых ему для выполнения производственных задач подразделения. Решение о дополнительном обучении студента принимается начальником Управления по работе с персоналом, в том числе на основании ходатайства руководителя подразделения, за котором закреплен студент.

- предоставление иногородним студентам иногородних вузов на период прохождения практики мест в гостинице Корпорации;

- трудоустройство студентов в период обучения при наличии вакантных мест на неполную продолжительность рабочей недели.

Трудоустройство студентов осуществляется, как правило, в подразделение, за которыми закреплен студент при наличии вакантных мест и финансирования:
- студентов, обучающихся по программам подготовки рабочих или специалистов СПО – с третьего курса;
- студентов, обучающихся по программам бакалавриата и специалитета – с четвертого курса;
- студентов, обучающихся по программам магистратуры – с первого курса.
Прием на работу студентов осуществляется в порядке, установленном в Корпорации, на неполную продолжительность рабочего времени (как правило не менее 20 часов в неделю) при наличии в учебном расписании студента достаточного количества свободного времени.
Трудоустройство студентов-целевиков осуществляется в приоритетном порядке.